公司因為陳工程師工作表現不佳，就用「不能勝任」為由資遣。這樣可以嗎？🤔
根據《勞基法》第11條，公司資遣員工，不能只是「覺得不行」，要有客觀證據，像是考績差、出錯紀錄，還要先輔導、訓練、甚至調職都不行後，才能資遣。

🔹注意：
✅ 要提前預告或發預告工資
✅ 要給資遣費、找工作假
✅ 提供服務證明書

但另一位員工林先生無故繼續曠工三日，公司可以直接解雇林先生（《勞基法》第12條），不用預告、不給資遣費❌！
詳細說明：https://lawyerchucy.blogspot.com/2025/06/1112.html
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